Pla d'igualtat

1. Objectiu i compromís institucional

L’Ajuntament de Gandesa es compromet fermament a garantir la igualtat efectiva de tracte i oportunitats entre dones i homes en tots els àmbits de l’organització.

Aquest Pla no només busca complir amb les normatives legals, sinó que també pretén establir una cultura d’igualtat real i tangible dins de l’entitat, on la diversitat sigui valorada i es promoguin entorns laborals respectuosos, inclusius i justos.

2. Àmbit d’aplicació

Aquest Pla d’Igualtat és d’aplicació a tot el personal de l’Ajuntament de Gandesa, incloent-hi personal fix, temporal, eventual, col·laboradors externs i qualsevol altra persona que presti serveis per a l’Ajuntament.

Totes les decisions relacionades amb la contractació, promoció, formació, retribució i condicions de treball estaran subjectes a les disposicions d’aquest Pla.

3. Diagnosi i mesures correctores immediates

Anàlisi exhaustiva

Es durà a terme una diagnosi inicial exhaustiva per identificar qualsevol forma de desigualtat de gènere a l’Ajuntament de Gandesa.

Aquesta diagnosi inclourà la revisió de la distribució de càrrecs per gènere, la bretxa salarial, l’accés a la formació i promoció, i les condicions de conciliació laboral i familiar.

Identificació de biaixos

L’anàlisi buscarà identificar biaixos o pràctiques discriminatòries que puguin existir en la cultura organitzativa, i es revisaran les polítiques i processos per assegurar-ne la neutralitat i objectivitat.

Informe de resultats

Un cop completada la diagnosi, es redactarà un informe amb els resultats obtinguts, que servirà com a base per a l’elaboració d’un pla d’acció corrector immediat.

4. Pla d’acció corrector

Correcció de desigualtats

Si es detecten desigualtats, es prendran mesures correctores immediates per eliminar-les.

Aquestes mesures inclouran l’ajust de les retribucions per eliminar bretxes salarials injustificades i la revisió dels processos de selecció i promoció per garantir la igualtat d’oportunitats.

Aplicació immediata

El Pla d’Acció Corrector es posarà en marxa de manera immediata, amb terminis clars per a la seva execució. Es prioritzaran aquelles àrees amb desequilibris més significatius.

Mesures específiques de foment de la igualtat

5. Selecció i contractació equitativa

Igualtat en el procés de selecció

Els processos de selecció i contractació seran revisats per garantir que no existeixin biaixos de gènere. Es promourà la participació igualitària de dones i homes en totes les etapes del procés.

Es fomentarà la presència equilibrada de dones i homes en els diferents nivells jeràrquics de l’organització.

Transparència i neutralitat

S’establiran criteris de selecció clars i objectius, que seran comunicats de manera transparent a tots els candidats i candidates.

Es prohibiran les preguntes o criteris discriminatoris basats en el gènere durant les entrevistes o processos de selecció.

6. Eliminació de la bretxa salarial

Revisió salarial

Es realitzarà una revisió exhaustiva de les retribucions per garantir que no existeixin diferències salarials injustificades entre dones i homes que ocupin llocs de treball de valor equivalent.

Política salarial transparent

Es garantirà la transparència en la política retributiva de l’Ajuntament, assegurant que tots els treballadors i treballadores coneguin els criteris utilitzats per determinar les seves remuneracions.

7. Formació i desenvolupament professional

Accés igualitari a la formació

Es garantirà que tots els treballadors i treballadores tinguin el mateix accés a oportunitats de formació i desenvolupament professional, amb l’objectiu de promoure una carrera professional igualitària.

Programes de formació en igualtat

S’implementaran programes de formació en igualtat de gènere dirigits a tot el personal, especialment als responsables de contractació i gestió de persones, per assegurar que tenen les eines necessàries per evitar qualsevol tipus de discriminació.

8. Conciliació de la vida laboral i familiar

Mesures de conciliació

Es promouran mesures de conciliació que permetin a tot el personal equilibrar les seves responsabilitats laborals i familiars.

Aquestes mesures inclouran la flexibilitat horària, el teletreball i la igualtat en l’accés a permisos per maternitat, paternitat i altres responsabilitats familiars.

Corresponsabilitat

Es fomentarà la corresponsabilitat en l’ús dels permisos de maternitat i paternitat, assegurant que tant homes com dones facin ús d’aquests drets en igualtat de condicions.

Seguiment, avaluació i sancions

9. Comitè d’Igualtat

Constitució

Es crearà un Comitè d’Igualtat responsable del seguiment i aplicació del Pla d’Igualtat.

Aquest Comitè estarà compost per membres de l’equip directiu, representants dels treballadors i experts externs, si és necessari.

Capacitat sancionadora

El Comitè d’Igualtat tindrà poder per imposar sancions en casos d’incompliment del Pla d’Igualtat, assegurant que les mesures adoptades es compleixen rigorosament.

10. Indicadors de compliment

Mesurament regular

Es definiran indicadors clau per avaluar l’eficàcia del Pla d’Igualtat, com la representació de dones en llocs de responsabilitat, l’evolució de la bretxa salarial i l’ús de mesures de conciliació.

Aquests indicadors seran revisats trimestralment, amb la publicació d’informes periòdics sobre els avenços i les àrees que requereixen millores.

11. Revisió i adaptació del Pla

Avaluació anual

El Pla d’Igualtat serà avaluat anualment i s’introduiran les modificacions necessàries per adaptar-lo a la realitat canviant de l’organització i a les normatives vigents.

Actualització contínua

Es garantirà que el Pla d’Igualtat evolucioni constantment per abordar noves necessitats o desafiaments, assegurant que l’Ajuntament de Gandesa es manté com un model de bones pràctiques en igualtat de gènere.

12. Transparència i comunicació

Difusió del Pla

El Pla d’Igualtat serà comunicat de manera efectiva a tot el personal de l’Ajuntament, assegurant que tothom estigui informat sobre les seves disposicions i l’impacte que tenen en el seu entorn laboral.

Formació i sensibilització

Es realitzaran sessions de formació i sensibilització periòdiques per assegurar que tot el personal entén i assumeix els valors d’igualtat de gènere que promou aquest Pla.